企業向け人権啓発講座

• 令和6年度　企業向け人権啓発講座「働く女性の健康課題 ～誰もがいきいきと活躍できる職場を目指して」（令和6年12月5日開催） （2024年10月25日）
• 令和6年度　企業向け人権啓発講座「LGBTQ視点で、誰もが働きやすい 職場をつくる」（令和6年12月26日開催） （2024年10月25日）
• 令和6年度　企業向け人権啓発講座「いま、企業にできることはなんだろう ～改正障害者差別解消法が施行されて～」（令和7年1月14日開催） （2024年10月25日）
• 令和6年度　企業向け人権啓発講座「仕事と介護の両立を考える～介護離職防止のための企業の取り組み～」（令和6年9月27日開催） （2024年8月14日）
• 令和6年度　企業向け人権啓発講座「地域の歴史の視点からみる、私たちのくらしと人権 ～同和問題の歴史と現在について～」（令和6年11月13日開催） （2024年8月14日）
• 令和6年度　企業向け人権啓発講座「企業に関わる人権」（令和6年10月17日開催） （2024年8月14日）
• 令和5年度　企業向け人権啓発講座「多様な人材の活躍に向けた取組　～人事責任者が語るダイバーシティ経営に根差した組織改革～」（令和6年1月16日開催） （2023年12月6日）
• 令和5年度　企業向け人権啓発講座「障害者差別解消法の改正について」（令和5年12月19日開催） （2023年10月23日）
• 令和5年度　企業向け人権啓発講座「KYOTO ALLY LABO ～LGBTの視点で考える多様な人材が活躍できる職場づくり～」（令和5年12月11日開催） （2023年10月23日）
• 令和5年度　企業向け人権啓発講座「まちの歴史から見つめ直す人権～「わたし」ごととして振り返る～」（令和5年11月22日開催） （2023年8月10日）
• 令和5年度　企業向け人権啓発講座「第30回障害のある市民の雇用フォーラム」（令和5年11月8日開催） （2023年8月10日）
• 令和5年度　企業向け人権啓発講座「女性の活躍と多様な働き方の実現に向けて」（令和5年10月20日開催） （2023年8月10日）
• 令和5年度　企業向け人権啓発講座「企業と犯罪被害者支援及び外国人労働者の人権」（令和5年11月2日開催） （2023年8月10日）
• 令和5年度企業向け人権啓発講座「2023年度　人権大学講座　人権問題シンポジウム「ビジネスと人権」が変える　21世紀における京都の企業活動」（令和5年6月29日開催） （2023年5月15日）
• 令和4年度　企業向け人権啓発講座「「マジョリティの特権」について考える～LGBTについて、自分事としてとらえ、行動する～」（令和4年12月16日開催） （2022年12月8日）
• 令和4年度　企業向け人権啓発講座「「ずっと働きたい」「ずっと働ける」京都にする〜ダイバーシティ経営の観点から〜」（令和5年1月17日開催） （2022年11月24日）
• 令和4年度　企業向け人権啓発講座「～共生社会の実現に向けて～知的障害の理解と知的障害のある人の雇用」（令和5年1月27日開催） （2022年11月24日）
• 令和4年度　企業向け人権啓発講座「企業に関わる人権」（令和4年10月19日開催） （2022年8月15日）
• 令和4年度　企業向け人権啓発講座「これからの社会と人権課題　～全国水平社創立宣言100周年を迎えて～」（令和4年10月4日開催） （2022年8月15日）
• 令和4年度　企業向け人権啓発講座「第29回障害のある市民の雇用フォーラム～一人一人の働きたいという願いを実現するために～」（令和4年11月9日開催） （2022年8月15日）
• 令和4年度　企業向け人権啓発講座「働く女性の健康課題について～生理・不妊・妊娠・出産についての基礎知識～」（令和4年8月4日開催） （2022年6月24日）
• 令和3年度　企業向け人権啓発講座開催「”合理的配慮の義務化”知っていますか？～障害者差別解消法が改正されました～」（令和4年2月10日開催） （2021年11月30日）
• 令和3年度　企業向け人権啓発講座「～企業の働き方を再考する～自社らしい魅力ある職場を作る」（令和4年1月12日開催） （2021年11月30日）
• 令和3年度　企業向け人権啓発講座「～LGBTの視点から考える～　自分らしく働く。自分らしく暮らす。」（令和3年9月30日開催） （2021年8月16日）
• 令和3年度　企業向け人権啓発講座「21世紀の人権課題と企業活動－同和問題から考える－」（令和3年12月2日開催） （2021年8月16日）
• 令和3年度　企業向け人権啓発講座「第28回障害のある市民の雇用フォーラム ～一人一人の働きたいという願いを実現するために～」（令和3年11月10日開催） （2021年8月16日）
• 令和2年度　企業向け人権啓発講座「京都から，人権を考える」（12月22日開催） （2021年5月14日）
• 【中止】令和2年度　企業向け人権啓発講座「障害者差別解消法の見直しについて」（1月14日開催） （2021年1月13日）
• （オンライン開催に変更）令和3年度　企業向け人権啓発講座開催「「協力雇用主」という社会貢献」（令和4年2月24日開催） （2020年11月30日）
• 令和2年度　企業向け人権啓発講座「京都から，人権を考える」（12月22日開催） （2020年11月17日）
• 令和2年度　企業向け人権啓発講座「障害者差別解消法の見直しについて」（1月14日開催） （2020年11月17日）
• 令和2年度　企業向け人権啓発講座「性の多様性について考えよう！」（1月25日開催） （2020年11月17日）
• 令和元年度第6回講演資料：障害者雇用を進めるために／「適材・適所」から「適人・適職」へ　ほか（10月16日開催） （2020年2月13日）
• 令和元年度第2回講演資料：「「自分ごと」として考える，多様な性と職場のあり方」 （2019年11月27日）
• ＜申込受付中＞「病気や障害があっても活躍できる社会に向けて ～難病への理解と支援～」（1月24日開催） （2019年11月15日）
• 令和元年度第4回講演資料：「労働関係法令から読み解くハラスメント防止と企業の対応」 （2019年9月17日）
• 令和元年度第1回講演資料：「インターネットと人権～企業が加害者にも被害者にもならないために～」 （2019年9月6日）
• 平成30年度第6回講演録：「世界人権宣言とCSR(企業の社会的責任)～企業活動を通じたSDGs(持続可能な開発目標)達成のために～」ほか （2019年3月22日）
• 平成30年度第2回講演資料：ハラスメントによるメンタルヘルス不調を防ぐ～安心して働き続けられる職場をつくるために～ （2018年11月12日）
• 平成29年度第9回講演録：精神に障害のある人の就労・職場定着のために～2018年雇用義務化に向けて～ （2018年8月24日）
• 平成29年度第7回講演録：第24回障害のある市民の雇用フォーラム （2018年3月16日）
• 平成29年度第6回講演録：（1）ダイバーシティ推進とLGBTについて,（2）職場のハラスメントについて （2018年3月16日）
• 平成29年度第5回講演資料：ハラスメントを防ぐには？～今，企業に求められる防止策～ （2018年1月9日）
• 平成29年度第4回講演録：インターネット社会と人権～守ろう人権，守ろう職場～ （2018年1月9日）
• 平成29年度第3回講演録：同和問題の現状と啓発・研修の課題 （2017年11月22日）
• 平成29年度第2回講演録：セクシュアルマイノリティとして生きること～当事者がカミングアウトしなくていい社会づくり～ （2017年9月19日）
• 平成28年度第9回講演録：障害に対する理解を深め,合理的配慮の実践を!～障害者差別解消法が施行されて～ （2017年3月29日）
• 平成28年度第7回講演録：第23回障害のある市民の雇用フォーラム （2017年3月29日）
• 平成28年度第6回講演録：（1）企業におけるハラスメントについて,（2）職場におけるマタハラ等の防止について （2017年3月1日）
• 平成28年度第5回講演録：人を大切にする企業活動に向けた「人権感覚」の育成～想像して気付く現状と課題～ （2017年2月7日）
• 平成28年度第4回講演録：犯罪被害者等の人権～企業が理解し，配慮すべきことについて～ （2016年12月27日）
• 平成28年度第2回講演録：インターネット社会と人権～企業に求められる情報管理の徹底とリスク回避について～ （2016年12月22日）
• 平成28年度第1回講演録：ハラスメント対策の心得～防止に努め，発生に正しく対処するために～ （2016年12月22日）
• 平成27年度第9回講演録：京のまちで“障害のある方への配慮や工夫”を！～いよいよ障害者差別解消法が施行～ （2016年9月14日）
• 平成27年度第7回講演録：第22回障害のある市民の雇用フォーラム （2016年8月23日）
• 平成27年度第6回講演概要及び講演録：(1)ネットワーク社会と人権，(2)マタニティ―ハラスメントについて （2016年8月23日）
• 平成27年度第5回講演録：ハラスメント対策の心得～防止に努め，発生に正しく対処するために～ （2016年8月23日）
• 平成27年度第4回講演録：HIV感染者，AIDS患者等と人権～企業が正しく知っておくべきことについて～ （2016年8月23日）
• 平成27年度第2回講演録：企業が知るべき国際事情とグローバルな人権～民族や文化を超えて考えるべき人権について～ （2016年8月23日）
• 平成27年度第1回講演録：企業と人権～持続可能な社会と企業経営を保つために，いま大切なこと～ （2016年8月23日）
• 平成26年度第9回講演録：障害（バリア）のない社会への企業の責任～障害者差別解消法と京都府条例が企業に求めること～ （2016年8月23日）
• 平成26年度第8回講演録：介護と仕事と暮らしのワーク・ライフ・バランス～男性介護者の実態と企業に期待されること～ （2016年8月23日）
• 平成26年度第7回講演録：第21回障害のある市民の雇用フォーラム （2015年8月24日）
• 平成26年度第6回講演録：ユニバーサルデザイン，同和問題について （2015年8月24日）
• 平成26年度第5回講演録：ハラスメント対策と企業の責任　～いきいきとした職場を保つために～ （2015年8月24日）
• 平成26年度第4回講演録：刑を終えて出所した人の人権　～社会を明るくする運動への企業の理解～ （2015年8月24日）
• 平成26年度第3回講演録：ブラック企業 閉ざされる若者の未来　～ホワイトな企業であるために～ （2015年8月24日）
• 平成26年度第2回講演録：インターネット社会における企業と人権について （2015年6月4日）
• 平成26年度第1回講演録：企業と人権　～同和問題を改めて考える，いま大切なこと～ （2015年6月4日）
• 平成25年度第8回講演録：改めて，「セクハラ」とは何か？今，職場で求められていることとは？ （2015年6月4日）
• 平成25年度第7回講演録：人は経営の礎！「我が社でできる」ワーク・ライフ・バランスのすすめ　～自社に合った取組を見つけ，誰もがいきいきと働ける場所に～ （2015年6月4日）
• 平成25年度第6回講演録：第20回障害のある市民の雇用フォーラム （2015年6月4日）
• 平成25年度第5回講演録：労働相談から見える労働者の状況，職場内トラブルと企業のリスク （2015年6月4日）
• 平成25年度第4回講演録：インターネット社会における企業と人権について （2015年6月4日）
• 平成25年度第3回講演録：より豊かな人間関係を育む人権文化の構築を目指して～想像して気付く現状と課題～ （2015年6月4日）
• 平成25年度第2回講演録：これが我が社のCSR （2015年6月4日）
• 平成25年度第1回講演録：介護と仕事との両立のために企業ができること 超高齢社会は企業に何をもたらすか？ （2013年10月9日）
• 平成24年度第9回講演録：企業を支える人材力　～高年齢人材のパワーを発展の柱として～ （2013年3月31日）
• 平成24年度第8回講演録：日本社会における企業文化とメンタルヘルス～グローバル化時代の価値観の揺らぎ検証～ （2013年3月19日）
• 平成24年度第7回講演録：第19回障害のある市民の雇用フォーラム （2013年3月18日）
• 平成24年度第6回講演録：会社のチカラは人で決まる！　組織力を高めるために，今取り組むべきポイント～CSRの一環としてのワーク・ライフ・バランス～ （2013年1月24日）
• 平成24年度第5回講演録：えせ同和行為等について （2012年12月12日）
• 平成24年度第3回講演録：パワハラなんか起こらない！ 職場を元気にする人権～一人ひとりの個性と可能性を最大限に活かし，組織力を強めよう!! ～ （2012年10月23日）
• 平成24年度第2回講演録：「社会に信頼を築く経営」とは～CSRを企業の社会的信頼と捉えて，関係先，特に人との信頼の構築を考える～ （2012年10月22日）
• 平成24年度第1回講演録：「多文化が息づく活力あるまち」をめざして　～京都市の事業を利用して，人権研修を実施しよう！～ （2012年8月1日）