第39回ハートミーティングを開催しました。（平成24年8月30日開催）　

　風通しの良い組織風土の醸成と職員の士気向上を図るため，市長と，市政の改革・発展に積極的に取り組む本市職員等（1回当たり10名程度）が忌憚なく意見交換を行うものです。

　平成24年8月30日午後2時から，京都市役所本庁舎第二応接室において，第39回「ハートミーティング（意見交換会）」を開催しました。　

　今回は，市長と「TASKY（タスキー）」のメンバー7名が，「職員提案制度（政策提言部門）を活用した市政改革について」をテーマに，1時間半程度，意見交換を行いました。

【参加者の声】

○若い職員が市長と直接意見交換させていただける機会はめったにないため，貴重な体験をさせていただき嬉しく思った。

○市長のお話を聞き，もっと頑張りたいという気持ちになった。業務遂行へのモチベーションがより一層高まった。

【市長談】

○改革を進めるに当たり抵抗感を示す人が出てくることもあるが，そのような人も含めて周囲を巻き込んで一緒にやっていこうという雰囲気づくりが重要である。

○若い皆さんが，京都市政の改革に本気で取り組まれ，大変嬉しく，心強く思っている。日々の積み重ねに加えて，大胆かつ緻密に取り組むことにより，上司が驚くような政策提言をどんどん行っていってほしい。

 　「TASKY（タスキー）」は，職員提案制度を活用した市政改革の実現を目的として，平成22年度採用職員の有志メンバーにより，平成22年9月に設立された。

　設立以降，テーマを定めて定期的に会議を行うなど，日々研究を行っている。また，研究の成果をとりまとめ，職員の創意工夫を奨励し，市民サービス等の向上を図るために実施している「職員提案制度」を活用し，所管局に対し政策提言を行っている。