仕事と子育ていきいき活躍プラン

　平成29年2月に京都市消防局特定事業主行動計画「仕事と子育ていきいき活躍プラン」を改訂し、「男女が共に、仕

事でも家庭でも活躍できる職場づくり」に取り組んできました。

　その結果、子育て中の職員が仕事と子育てを両立しやすい職場づくり、女性職員が能力を十分に発揮して活躍できる職

場づくりを着実に進めることができました。

今後も市民のために質の高い消防行政サービスを提供し続けていくためには、これまで以上に、全ての職員が意欲と能力

を発揮できる職場環境づくりを進める必要があります。

　そこで、令和2年11月に改訂した本計画では、「働き方の見直し」、「男性の家庭での活躍推進」、「女性の職場で

の活躍推進」、「全庁的な意識改革と職場風土の醸成」の4つの視点からの取組を一体的に推し進め、「全ての職員が仕

事でも家庭でも活躍できる職場づくり」を進めていきます。

　当局では、平成5年に女性消防吏員の採用を開始して以降、継続的に女性消防吏員の採用に取り組んできた結果、消防吏

員に占める割合は、令和4年4月1日現在においても、4．8％となっています。今後も学生への就職説明会を開催するな

ど、女性採用試験受験者数を増やすことで、女性消防吏員の増加を図ります。

　女性消防吏員の管理職員への登用推進について、引続き重点的に取り組みます。

　職場の意識改革や各制度の周知徹底を通じて、男性職員の育児休業及び育児に係る休暇等の取得を促進します。