特定事業主行動計画
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2026年7月31日
京都市消防局特定事業主行動計画
京都市消防局では、「次世代育成支援対策推進法」（以下「次世代法」という。）に基づいて、平成17年度から特定事業主行動計画を策定し、職員が、男女を問わず子育て中もより一層の能力を発揮・開発できる環境づくりに取り組んできました。
令和6年度に次世代法が改正されたことを受け、令和7年度から次の5か年計画として、「消防吏員に占める女性消防吏員の割合7.0％（令和18年度当初）」、「採用者に占める女性比率10.0％（令和13年度）」「管理職員に占める女性消防吏員の割合6.0％」、「男性職員の育児休業の取得率85.0％」及び「非管理職の職員1人当たりの時間外勤務時間数年間84時間」を数値目標として掲げ、全ての職員が仕事でも家庭でも活躍できる職場づくりを引き続き推進していきます。
京都市消防局特定事業主行動計画
京都市消防局特定事業主行動計画(PDF形式, 503.60KB)
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特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況及び女性の職業選択に資する情報の公表
計画に基づく数値の状況は、以下のとおりです。
1 管理職員に占める女性消防吏員の割合（各年度当初）
目標値：6％（令和12年度当初）
令和3年度 | 令和4年度 | 令和5年度 | 令和6年度 | 令和7年度 | 令和8年度 |
2．5％ | 3．4％ | 4．6％ | 5．4％ | 5．5％ | 6．3％ |
2 消防吏員に占める女性消防吏員の割合（各年度当初）
目標値：7％（令和18年度当初）
|
令和3年度 |
令和4年度 |
令和5年度 |
令和6年度 |
令和7年度 |
令和8年度 |
|
4．8％ |
4．9％ |
5．0％ |
5．3％ |
5．6％ |
5．5％ |
3 採用者に占める女性比率（各年度末）
目標値：10％以上（令和13年度）
令和2年度 | 令和3年度 | 令和4年度 | 令和5年度 | 令和6年度 | 令和7年度 |
8．2％ | 9．7％ | 3．4％ | 7．5％ | 13．2％ | 9．5％ |
4 男性職員の育児休業取得率（各年度末）
目標値：85％（令和11年度）
令和2年度 | 令和3年度 | 令和4年度 | 令和5年度 | 令和6年度 | 令和7年度 |
4．3％ | 14．4％ | 43．3％ | 44．2％ | 72．2％ | 81．7％ |
女性の職業選択に資する情報公表（女性活躍推進法第21条関係）
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お問い合わせ先
京都市 消防局総務部人事課
電話：075-212-6653
ファックス：075-251-0062
お電話の際はお掛け間違いにご注意ください
