第22回「ハートミーティング」（平成23年1月24日開催）

　風通しの良い組織風土の醸成と職員の士気向上を図るため，市長と，市政の改革・発展に積極的に取り組む本市職員（1回当たり10名程度）が忌憚なく意見交換を行うものです。

　平成23年1月24日午後2時から，京都市役所本庁舎第二応接室において，第22回「ハートミーティング（意見交換会）」を開催しました。　

　今回は，市長と「Sustainable（サスティナブル）カフェ」のメンバー7名が，「自主研修グループ「SCafe」の活動状況と，そこから見えてくる課題」をテーマに，1時間半程度，意見交換を行いました。

【参加者の声】

・ハートミーティング参加に当り，これまでのグループの活動実績などをまとめたことで，活動の成果を具体的に理解・共有し，今後の活動に向けた課題整理をすることができました。そして，市長に，自分たちの活動に興味を示していただき，応援していただいたことは，嬉しく心強く感じました。

・市長と同じテーブルでお話する事で，「限られた範囲の中の仕事」という錯覚を取り払い，市長の仰る世界の中の京都という，大きな視点から，自らの仕事や活動を振り返ることが出来ました。

・「持続可能な社会」の実現は，京都市で働くすべての人に共通する目標の一つと考え，この自主研修グループの取組を広く周知し同じ目標を共有する「仲間」を庁内横断的につくっていけるよう，ますます取り組んでいきたいと思います。

（市長談）

・局を横断して多職種が集まり，素晴らしい取組を自主的に広げていることを，嬉しく思います。違う価値観も含めて議論する中で，自発性と創造性を生かしながら，継続してほしいです。是非，私も一緒に勉強したいです。

「Sustainable（サスティナブル）カフェ」は，「持続可能性※」に関連する様々な分野に携わる職員が，関連する多様な問題について語り合い，持続可能な社会づくりに向けた施策に役立てることを目的に，平成18年6月，若手職員を中心に発足した。

活動内容は，事務局メンバーを中心に月例会を開催しており，会員を固定していないが，多様な部署・職種の職員10名程度がこれに参加している。月例会では，メンバー又はゲストからの話題提供の後，それに基づいてフリーディスカッションを行うほか，各自の気になるテーマを持参し，討論している。テーマは環境，保健衛生，福祉，市民参加など，限定せず幅広く取り上げている。

また，平成20年11月からは，関連する行事の案内やトピックの紹介，例会の要約などを掲載したメールニュースを隔週発行配信している。その他，合宿や映画鑑賞会などを随時開催するなど精力的に活動している。

※「持続可能性＝サステナビリティ」… 社会・経済と環境がともによい状態を保てること。