政策推進プラン進ちょく状況 №51101
ページ番号58824
2010年4月2日
№51101 新たな人材育成方針の策定・取組の実施
事業概要
職員の意欲の向上や能力開発を促進し，活気あふれる市役所を実現するため，「新・人材育成方針（仮称）」を策定するとともに，「新たな人事管理制度」の取組を実施する。
＜主な取組（案）＞
1 表彰制度の拡大 2 意欲，能力を欠く職員に対する分限処分 3 「職員研修助言者会議」の設置
進ちょく状況
| 実施済み又は本格実施中（事業の目標（●の事項）を完了） |
|---|
| 年次計画 | 進ちょく状況 | 予算額 （百万円） | 決算額 （百万円） | |
|---|---|---|---|---|
| 20年度 | ・「懇談会」の設置 ・「助言者会議」の設置 ●・「新・人材育成方針（仮称）」の策定 ・「新制度」の取組の実施 | ・「新・人材育成方針」である「京都市人材活性化プラン（案）」についてパブリック・コメントを実施（2月25日～3月23日） ・「京都市人材活性化プラン」（取組期間：平成20～24年度）策定（3月） ・プラン策定以前から継続実施している項目に加え，採用前研修等新たに4項目を実施 ・「京都市人材活性化プラン」に掲げる全51項目のうち具体化した項目：16項目（31％） | 3.0 （予算現額） | 2.2 |
| 21年度 | 「新制度」の取組の実施 | ・「京都市職員研修助言者会議」の設置（4月） ・民間企業等への派遣研修の拡大等新たに2項目を実施（4月） ・「経験者」採用試験の受験資格の拡大（11月） ・「京都市人材活性化プラン」に掲げる全51項目のうち具体化した項目：21年度14項目，累計30項目（59％） | 4.0 （予算現額） | 3.4 |
| 22年度 | 「新制度」の取組の実施 | ・「FA制度」の導入（4月）（意欲と能力のある職員が希望の職場を申告し，当該職場の意向と合致すれば異動できる制度） ・係長能力認定試験制度の受験資格の1年前倒し（5月）等 ・「京都市人材活性化プラン」に掲げる全51項目のうち具体化した項目：22年度5項目，累計35項目（69％） | 3.8 （予算現額） | 3.1 |
23年度 | 「新制度」の取組の実施 | ・全職員を対象とした人事評価制度の実施（4月） ・「京都市人材活性化プラン」に掲げる全51項目のうち具体化した項目：23年度11項目，累計46項目（90％） | 3.8 （予算現額） | 2.8 |
●は，当事業の目標として設定した区切りを示します。
4年間総経費（百万円）
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共汗指標（市民の皆様と「未来の京都」のあるべき姿を共有し，共にその実現を目指すため，計画的な事業推進と実施内容の評価が行えるよう設定した指標。特に記載がない限り，目標値は23年度，現況値は20年度当初の数値です。）
新・人材育成方針（仮称）に掲げる全項目の具体化
目標値
現況値
アピールポイント
職員の意欲の向上や能力開発を促進することで，活気あふれる，市民に信頼される市役所の実現を図ります。
担当所属
行財政局人事部人事課（075-222-3232）
行財政局人材活性化推進室（075-222-3050）
お問い合わせ先
京都市 総合企画局市長公室政策企画調整担当
電話：075-222-3035
ファックス：075-213-1066