第128回京都市中小企業経営動向実態調査

調査目的：京都市域中小企業の経営実態を把握し，経済行政に反映させる。

調査時点：平成30年10月

調査対象期間：平成30年7月～9月期（3箇月実績）/平成30年10月～12月期（3箇月見通し）

調査方法：郵送アンケート

回収状況： 製造業370社，非製造業430社，計800社に対しアンケートを送付。482社が回答（回収率60.3％）。

○  DI＝Diffusion Index（ディフュージョン・インデックス）

　増加，上昇などと回答した企業の企業割合から，減少，低下などと回答した企業割合を差し引いた数値。50を基準として，それより上である場合は，上向き傾向を表す回答が多いことを示し，下である場合は，下向き傾向を表す回答の割合が多いことを示す。

・　今期の企業景気DIは，猛暑や豪雨・台風といった自然災害の影響もあり，その他の製造を除く，すべての業種で低下し，全産業で8.6ポイント低下（45.6→37.0）となり，東日本大震災の影響を受けた平成23年4月～6月期以来の大幅な低下となった。

・製造業で5.5ポイント低下（47.3→41.8），非製造業で11.3ポイント低下（43.8→32.5）。

　　　※　調査は，前年同期比での「上昇・増加や下降・減少」を問うもの

・　製造業（上昇：その他の製造／　低下：西陣，染色，印刷，窯業，化学，金属，機械）

　　【主な低下理由】　・「自然災害に伴う観光客の減少」（上京区／印刷）

　　　　　　　　　　　　　・「受注減少」（中京区／染色）

・　非製造業（低下：卸売，小売，情報通信，飲食・宿泊，サービス，建設）

　　【主な低下理由】　・「売上不振」（右京区／小売）

　　　　　　　　　　　　　 ・「豪雨，関空閉鎖によるインバウンド売上減」（中京区／飲食・宿泊）　　

・　観光関連は，15.7ポイント低下。

・　来期の企業景気DIは，飲食・宿泊，情報通信，印刷など非製造業を中心に多くの業種で上昇を見込み，全産業で2.7ポイント上昇（37.0→39.7）。

・　製造業で0.7ポイント低下（41.8→41.1），非製造業で5.9ポイント上昇（32.5→38.4）の見込み。

・　製造業（上昇：印刷，窯業，機械，その他の製造　／　低下：西陣，染色，化学，金属）

　　【主な上昇理由】　・「固有の技術関連の受注が増加」（左京区／窯業）

　　　　　　　　　　　　　・「海外方面からの受注増」（南区／機械）

　　【主な低下理由】　・「受注量が減ってきている」（山科区／金属）

・　非製造業（上昇：卸売，小売，情報通信，飲食・宿泊，サービス　／　低下：建設）

　　【主な上昇理由】　・「WEB販売が好調」（伏見区／小売）

　　【主な低下理由】　・「競争激化」（右京区／建設）

・　観光関連は，18.0ポイント上昇の見込み。

　注：増減は当該期と1期前との差（△は上昇，▼は低下を示す。）

・　経営上の不安要素は，上位から「人材育成」が47.3％，「売上不振」が38.0％，「競争激化」が34.1％，「人手不足」が30.7％，「人件費増加」が24.8％と続いている。

・　前期との比較では，「値下要請」が1.6ポイント増と最も増加し，続いて「競争激化」が1.2ポイント増となっている。

・　「人手不足」が4期連続で30％を超えている。

・　業種別にみると，「人材育成」を挙げる業種は，化学，金属，機械，その他の製造，情報通信，飲食・宿泊，サービス，建設（※）の8業種，「売上不振」を挙げる業種は，西陣，染色，印刷，卸売，小売の5業種。

※他に「人手不足」が同数。

A　外国人雇用の状況について

　～「雇用しておらず，検討もしていない」が75.9％で最多～　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

・　「雇用している」，「雇用していないが前向きに検討中」と回答した企業は全体の24.1％だが，業種別に見ると「飲食・宿泊」が54.5％と最も高く，「情報通信」が42.1％と続いている。

B　雇用されている外国人について

　～雇用形態は「正社員」が最多，国籍は「中国」が最多～

・　雇用形態は「正社員」が58.5％で最も高く，「パート・アルバイト」が34.0％，「技能実習生」が17.0％と続いている。

・　国籍は「中国」が46.2％で最も高く，「その他」が26.9％，「韓国」が23.1％と続いている。

・　在留資格は「永住者・定住者」が46.9％で最も高く，「留学生（アルバイト）」が26.5％，「専門的・技術的分

　野」が24.5％と続いている。

C　外国人を雇用している（または検討中の）理由，外国人に担当させている（または担当させることを検討中の）業務について（複数回答可）

　～外国人の雇用理由は，国籍よりも能力・人物重視が最多～

・　外国人を雇用している（または検討中の）理由は，「国籍にこだわらず，能力・人物が優れているから」が47.4％で最も高く，続いて「日本人だけでは人手が足りないから」が38.1％，「外国人ならではの能力や経験が必要だから」が30.9％と続いている。

・　外国人に担当させている（または担当させることを検討中の）業務は，「技能系業務」が46.9％で最も高く，続いて「その他」が28.1％，「輸出入や外国企業，現地法人に関する業務」が21.9％と続いている。

D　外国人を雇用しておらず検討もしていない理由について（複数回答可）

　～外国人を雇用していない理由は，「日本人だけで人手が足りているから」が最多～

・　「日本人だけで人手が足りているから」が53.3％で最も高く，続いて「業務のフォロー，教育が難しそうだから」が33.9％，「言葉，文化，生活習慣等の違いによる不安があるから」が33.2％と続いている。

E　外国人の新規雇用，あるいは雇用の継続に当たり望む支援について（複数回答可）

　～外国人の新規雇用に当たり望む支援は「特にない」が最多～

・　「特にない」が40.0％で最も高く，「日本語教育のサポート」が27.5％，「行政手続等のフォロー」が24.8％と続いている。