「京都市職員力・組織力向上プラン2ndステージ」について

　本市では，平成25年3月に策定した「京都市職員力・組織力向上プラン（期間：平成25年度～32年度）」（以下「現プラン」という。）に基づき，これまでから，将来にわたって本市を支える「職員力」と，自律的に新時代を切り拓く「組織力」の向上を目的として，「職員の育成」と「組織の活性化」に取り組んでいます。

　現プランの第1次の実施計画期間が平成28年度末をもって終了することから，平成29年3月に，「はばたけ未来へ！京プラン第2ステージ」に掲げる基本方針「一層信頼される市役所づくりに向けた組織の改革と人材の育成」の達成に向けた新たな実施計画として，「京都市職員力・組織力向上プラン2ndステージ（期間：平成29年度～平成32年度）」を策定しました。

　プランでは，職員一人ひとりが能力開発・職員育成・働き方改革に本気で取り組む組織風土の構築をポイントとしています。