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京都市職員力・組織力向上プランの取組状況について

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2015年7月3日

京都市職員力・組織力向上プランの取組状況について

1 取組状況

 本市では,「はばたけ未来へ!京プラン」の達成に向けて,将来にわたって本市を支える「職員力」と,自律的に新時代を切り拓く「組織力」の更なる向上を図るため,平成25年3月,「京都市職員力・組織力向上プラン」を策定しました。

 本プランでは,職員一人ひとりが能力開発・人材育成に本気で取り組む組織風土の構築をポイントとして,平成25年度から平成32年度までの基本的な方針を示すとともに,その実施計画として,平成28年度までに取り組む具体的な項目を掲げています。

 平成26年度では,全48項目のうち,46項目について実施中又は一部実施中となっており,年次計画を上回るペースで取組を推進しています。

平成26年度に取り組んだ主な項目

・ 係長能力認定試験制度の見直し

・ 「仕事と子育ていきいき活躍プラン」の策定

・ 資格取得支援の拡充

・ 人事評価制度の更なる推進

平成26年度 京都市職員力・組織力向上プランの取組状況

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2 今後の取組

 人口減少社会への対応,東京一極集中の打破など,大きな課題への挑戦に向け,更なる職員力,組織力の向上が必要であることから,27年度に実施予定の「仕事と子育ていきいき活躍プラン」に基づく「男女が共に,仕事でも家庭でも活躍できる職場づくり」や,資格取得支援の拡充,人事評価制度の更なる推進など,プランに掲げた取組を着実に実施することはもとより,これまでの取組についても,必要に応じて見直しを行いながら,着実に推進してまいります。

 また,各職場での優れた成果について,その職場内にとどめるのではなく,全職場に周知し,職員一人一人が能力開発,人材育成に本気で取り組む組織風土を構築してまいります。

お問い合わせ先

行財政局 人材育成推進室
電話: 職員力・組織力向上担当,きょうかん推進担当(075-222-3050)
    育成推進・能力開発担当(075-222-4572)
    安全衛生・健康支援担当(075-222-3270)     
ファックス: 075-213-3885

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