中期経営計画（計画期間：平成27年度～平成29年度）

　中期経営計画は，中期的な取組内容及び目標を具体的に定めることにより，複数年度にわたる取組が必要な経営課題（抜本的な経営改善や本市に依存しない自律した経営の確立など）に対して，計画的な取組を進めることを目的として策定しています。

　「外郭団体のあり方の抜本的な見直し」における「今後の方向性」が平成26年度末までに確定した23団体については，平成27年6月に中期経営計画を策定しておりますが，この度，5団体について新たに策定しましたので追加掲載しています。これにより「今後の方向性」について検討を行っている（公財）京都市障害者スポーツ協会を除く28団体について，中期経営計画を策定したことになります。

　※　今回新たに中期経営計画を策定した団体
　　（公財）京都市環境保全活動推進協会，（公財）京都市国際交流協会，（公財）京都市ユースサービス協会，
　　（公財）京都市男女共同参画推進協会，（公財）きょうと京北ふるさと公社

　※　（福）京都社会福祉協会については，平成27年度中に既に自律化していますが，参考に当団体の中期経営計画も掲載
　　　しています。

・「外郭団体のあり方の抜本的な見直し」に係る「今後の方向性」
　「外郭団体のあり方の抜本的な見直し」に係る各団体の「今後の方向性（存続，自律化，解散及び統合）」と「目標年度」を記載しています。団体経営の長期的な目標であり，「中期経営計画」はこれらを実現するための工程表です。

・「今後の方向性」に向けた基本的方針
　「今後の方向性」を実現するための，業務面や財務面等についての基本的な方針を定めています。

・基本的方針を実現するための具体的取組（3年間の計画期間中における具体的取組）
　「今後の方向性」に向けた基本的方針」を実現するための具体的取組を記載しています。取組ごとに，各年度の目標となる指標及び目標値を設定しています。
　なお，計画期間の最終年度（平成29年度）の目標値が中期経営計画全体の目標値です。

（団体名をクリックすると，ダウンロードできます。）