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京都市職員力・組織力向上プランの取組状況について

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2014年6月25日

京都市職員力・組織力向上プランの取組状況について

1 取組状況

 本市では,「はばたけ未来へ!京プラン」の達成に向けて,将来にわたって本市を支える「職員力」と,自律的に新時代を切り拓く「組織力」の更なる向上を図るため,平成25年3月,「京都市職員力・組織力向上プラン」を策定しました。

 本プランでは,職員一人ひとりが能力開発・人材育成に本気で取り組む組織風土の構築をポイントとして,平成25年度から平成32年度までの基本的な方針を示すとともに,その実施計画として,平成28年度までに取り組む具体的な項目を掲げています。

 初年度である平成25年度では,全48項目のうち,39項目について実施中又は一部実施中となっており,概ねスケジュール通りに取組を推進しています。

平成25年度に取り組んだ主な項目

・ 職員のキャリア形成を支援するための研修(キャリアプラン研修)の実施

・ 人事評価結果の活用(評価結果の給与反映)

・ 資格取得支援の拡充(支援対象資格を9種類から13種類へ拡大)

・ 研修を通じた人材育成の強化(職場運営力,指導力強化のための研修の充実)など

平成25年度 京都市職員力・組織力向上プランの取組状況

  • 平成25年度の取組状況(PDF形式, 446.27KB)

      (参考)取組状況は,3つの分類で記載しており,継続事業も含め既に実施しているものを「実施中」,既に一定の取組を行っているものの,更なる取組を予定しているものを「一部実施中」,今後実施するものを「実施予定」としています。

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2 今後の取組

 平成26年度も引き続き,職員の意欲と意識の更なる向上や,主体的な能力開発の促進に向けて,「人事評価制度の定着と更なる活用に向けた取組」や「キャリア形成を支援するための取組」を充実させるなど,本プランに掲げた取組を着実に実施していきます。

お問い合わせ先

行財政局 人材育成推進室
電話: 職員力・組織力向上担当,きょうかん推進担当(075-222-3050)
    育成推進・能力開発担当(075-222-4572)
    安全衛生・健康支援担当(075-222-3270)     
ファックス: 075-213-3885

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