「企業力向上プラン（2018-2027）」の改定について

　上下水道局では、平成30年3月に「企業力向上プラン2018‐2027」を 策定（令和5年3月中間見直し）し、将来にわたり水道・下水道を支え続ける京都ならではのオンリーワン組織を目指し、「あるべき職員像」と「あるべき組織像」を掲げ、「職員力」及び「組織力」を向上させる取組を相乗的に推進してきました。 

　こうした中、令和6年度に当局において不祥事が発生したことから、収賄事案調査・検証チームにおいて調査・検証し、明らかとなった公務員倫理・職場風土の課題や、中間見直し以降の社会情勢に対応するため、再度見直しを行いました。

　これまでの取組を継承しつつ、お客さまから信頼される上下水道事業に向け、職員の公務員倫理・規範意識を醸成し、組織としてのガバナンスを強化することで、職員一人一人が安心していきいきと働ける職場を実現し、職員力・組織力が発揮できる組織づくりを推進します。