京都市上下水道局特定事業主行動計画「仕事とくらし　きらめき　スマイルプラン」及び女性の活躍状況等の公表について

　上下水道局では、「次世代育成支援対策推進法」（以下「次世代法」という。）及び「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（以下「女性活躍推進法」という。）に基づき、令和2年3月に、京都市上下水道局特定事業主行動計画「仕事とくらし　きらめき　スマイルプラン」を改定しました。

　本計画では、「ワーク・ライフ・バランスの実現のための働き方改革の推進」、「仕事と子育てが両立できる職場環境づくり」、「女性職員の活躍推進」という3つの視点から取組を一体的に推し進めることで、「全ての職員が『仕事』でも『くらし』でも笑顔で活躍できる職場づくり」を進めていきます。

　次世代法第19条、女性活躍推進法第19条及び第21条では、特定事業主行動計画に基づく取組の状況や、女性の活躍状況等を公表することとしています。上下水道局における状況は以下のとおりです。

【プランに基づく取組状況】

1　年休の年間取得日数15日以上の職員の割合　　　　

　令和  2年度　　  　79．2％　　

　令和  3年度　　　  83．0％

　令和  4年度 　　 　87．7％　　　　

2　育児を理由とする休暇・休務の取得日数が1箇月以上の男性職員の割合

　令和  2年度　　　 47．2％

  令和  3年度　　　 43．8％

  令和  4年度　　 　78．0％

3　係長級以上に占める女性職員の割合（翌年度4月1日時点）

　令和  2年度　　　　　4．8％

  令和  3年度　　　　　4．8％

  令和  4年度　　　    5．1％　

【女性活躍推進法第21条の規定に基づく、女性の活躍に関する状況】

区分（1）　職業生活における機会の提供に関する実績

　・課長級以上に占める女性職員の割合（翌年度4月1日時点）

　　令和  2年度　　　　　5．0％

    令和  3年度　　　　　5．1％

    令和  4年度　　　 　 5．2％　

　・令和4年度 職員の給与の男女の差異の情報公表

　　次の添付ファイルのとおりです。

区分（2）　職業生活と家庭生活との両立に資する勤務環境の整備に関する実績

　・年休の平均取得日数

　　令和  2年度　　　　　17．9日

    令和  3年度　　　　　18．0日

    令和  4年度　　　 　 18．8日