京都市上下水道局特定事業主行動計画「仕事とくらし　きらめき　スマイルプラン」及び女性の活躍状況等の公表について

　上下水道局では、「次世代育成支援対策推進法」（以下「次世代法」という。）及び「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（以下「女性活躍推進法」という。）に基づき、令和7年3月に、京都市上下水道局特定事業主行動計画「仕事とくらし　きらめき　スマイルプラン」を改定しました。

　本計画では、「ワーク・ライフ・バランスの実現のための働き方改革の推進」、「仕事とくらしが両立できる職場環境づくり」、「女性職員の活躍推進」という3つの視点から取組を一体的に推し進めることで、「全ての職員が『仕事』でも『くらし』でも笑顔で活躍できる職場づくり」を進めていきます。

　次世代法第19条、女性活躍推進法第19条及び第21条では、特定事業主行動計画に基づく取組の状況や、女性の活躍状況等を公表することとしています。上下水道局における状況は以下のとおりです。

【特定事業主行動計画に基づく取組状況】

1　年次休暇の年間取得日数15日以上の職員の割合　　　　　　

　令和5年度　　　　86．9％

　令和6年度　　　　84．4％

　令和7年度　　　　82．5％

2　職員1人当たりの時間外勤務時間数（年間）

　令和5年度　　　　132時間

　令和6年度　　　　127時間

　令和7年度　　　　125時間

3　男性職員の育児休業取得率

　令和5年度　　　　60．0％

　令和6年度　　　　71．0％

　令和7年度　　　　73．9％

4　係長級以上に占める女性職員の割合（翌年度4月1日時点）

　令和5年度　　　　5．8％

　令和6年度　　　　5．8％

　令和7年度　　　　5．0％

【女性活躍推進法第21条の規定に基づく、女性の活躍に関する状況】

　・令和8年度　女性の職業選択に資する情報公表

　　次の添付ファイルのとおりです。