「企業力向上プラン（2018-2027）」について

　上下水道局では，今後10年間に多くの技術系職員が退職を迎えることから，「技術継承」が重要な課題となっています。

　職員育成や職場環境をめぐる課題に組織的に対応するための計画として，平成30年3月に「企業力向上プラン（2018-2027）」を策定しました。

　本プランでは，「あるべき職員像」と「あるべき組織像」を掲げ，その実現を目指し，「職員力」及び「組織力」を向上させる取組を相乗的に推進することで，「企業力」の更なる向上を目指しています。