京都市交通局 職員育成・組織活性化プラン
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2026年7月31日
京都市交通局 職員育成・組織活性化プラン
京都市交通局は、職員育成・組織活性化プランを策定し、事業特性を踏まえた目指すべき職員像及び組織像を掲げ、これに向けた職員の行動規範（クレド）と取組項目を定めることで、全職員・全所属が目標を共有し、一丸となって職員育成・組織活性化の取組を推進します。
職員育成・組織活性化プラン
職員育成・組織活性化プラン(PDF形式, 687.04KB)
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プランに掲げる数値目標の進捗状況等について
本プランに掲げる数値目標の令和7年度実績をお知らせします。
（本プランの期間は令和7年度から令和11年度です。）
数値目標の進捗状況
| 項目 | 概要・数式 | 目標数値 | 令和7年度実績 | |
| 1 | 「お客様の声」の礼状比率 | 交通局ホームページへ届く 「お客様の声」の礼状の割合 (礼状数)÷(礼状数＋苦情数) | 前年度を上回る （R6:74.1%） | 66.9% |
| 2 | 資格取得支援制度の申請件数 | 資格取得支援制度の申請件数 | 30件 | 30件 |
| 3 | 表彰件数 | 政策提言や業務改善提案に対する表彰 | 15件 | 4件 |
| 4 | 管理監督職員に占める女性職員の割合 | （係長級以上の女性職員数）÷ （係長級以上の全職員数） | 12% | 5.8% |
| 5 | 男性職員の育児休業取得率 | （育休を取得した男性職員数）÷ （当該年度に子が生まれた男性職員数） | 90% | 92.9% |
| 6 | 職員の時間外勤務時間数 | 本局勤務者の時間外勤務時間数 | 186時間／年以下 | 239時間／年 |
| 本局勤務以外（現場：バス営業所、地下鉄運輸事務所、保守管理部門）の時間外勤務時間数 | 366時間／年以下 | 373時間／年 | ||
| 7 | 障害者雇用率 | （障害のある職員数）÷（全職員数） | 当該年の法定雇用率 （R7:2.80%） | 2.93％ |
※「4 管理監督職員に占める女性職員の割合」は令和8年4月1日時点
※「7 障害者雇用率」は令和7年6月1日時点
※4～6については、特定事業主行動計画に掲げる目標数値令和8年度 女性の職業選択に資する情報公表（女性活躍推進法第21条関係）
令和8年度 女性の職業選択に資する情報公表（女性活躍推進法第21条関係）
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お問い合わせ先
京都市 交通局企画総務部研修所
電話：075-643-4601
ファックス：075-643-5695
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