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【広報資料】平成30年度組織改正及び人事異動について

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2018年4月2日

平成30年度組織改正及び人事異動について

 平成30年度は,水道事業・公共下水道事業の目指す将来像や,その実現に向けた今後10年間の取組を取りまとめた経営ビジョン「京(みやこ)の水ビジョン ―あすをつくる―」及びその前期5箇年の実施計画「中期経営プラン(2018-2022)」の初年度に当たり,ビジョン・プランに掲げた様々な施策をスタートさせる重要な年となります。

 ビジョンに掲げる「京の水からあすをつくる」の基本理念に基づき,水需要の減少など,厳しさを増す経営環境の中においても,水道・下水道の基本的な役割を果たしつつ,未来に向かって強力に事業を推進するため,以下のとおり,組織改正及び人事異動を行います。

1 組織改正

⑴ 経営マネジメントの強化

 ビジョン・プランに掲げた施策を着実に推進するとともに,刻々と変化する経営環境にも的確かつ迅速に対応し,健全な財務体質の確保をはじめ,事業を未来に確実につなげる経営を更に推進するため,経営・財務・資産活用部門を一体化した「経営戦略室」を設置し,経営マネジメントの強化を図ります。

⑵ 事業・防災拠点整備の推進

 南部エリアを所管する水道・下水道管路の維持管理部門の集約や局本庁機能の移転による緊急時等にも機動的に活動できる事業・防災拠点の整備を着実に進めるとともに,事業所の集約等により生じる資産の有効活用を推進するため,総務部に「資産・拠点整備担当部長」を設置し,「経営戦略室担当部長」と兼職します。

 また,総務部総務課に「拠点整備担当課長」,経営戦略室に「資産活用課長」を設置し,推進体制を強化します。

⑶ 水道管路の更新・耐震化の更なる推進

 老朽化した水道管路の更新・耐震化の更なる推進とともに,お客さまの給水装置から道路下の配水管までを一元的に統括・管理する体制を構築するため,水道部に「給水課」及び「配水課」を統合した「水道管路課」を設置します。

⑷ 戦略的な広報・ICTの推進

 戦略的な広報・広聴活動を展開し,事業への理解・関心を高める施策を充実させるとともに,ICTの活用に向けた調査・研究を推進するため,総務課に「広報・ICT担当課長」を設置します。

⑸ 企業力の更なる向上

 公営企業として将来にわたり水道・下水道を支え続けるための職員力・組織力の向上を図るとともに,これまで培ってきた技術力を次世代に確実に継承するため,総務部に「企業力向上推進室」を設置します。

 また,技術監理室長が同室「担当部長」を兼職し,技術力の継承を連携して推進します。

⑹ 営業所の再編

 平成30年5月に北部営業所と左京営業所を再編し,新たな「北部営業所」を現在の左京営業所所在地に設置し,市内東西南北の4営業所体制を構築します。【平成30年5月7日組織改正】

 また,水道・下水道に係る各種施策を積極的に推進し,お客さまニーズに応じたサービスを更に向上させるため,各営業所に「利用促進係長」を設置します。

組織改正前後の対照表は以下のファイルをご覧ください。

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2 人事異動

 主要ポストに意欲・能力・実績を備えた職員を積極的に配置します。

 水道・下水道の技術職課長級への女性職員の登用をはじめ,本庁課と事業所との交流,局内公募制度の活用等によって,強力な執行体制を構築します。

 また,市長部局との人事交流を継続して実施し,京都市行政全体の更なる連携を推進します。

3 組織及び人事異動の規模

⑴ 組織の規模

組織の規模
 改正前改正後増減
上下水道局本 庁3部・2室14課3部・4室・11課1減
事業所21所19所2減

⑵ 人事異動総数及び内訳

人事異動総数
異動総数      133人 (うち昇任  40人)
内訳局長級       0人 (うち昇任  0人)
部長級       7人 (うち昇任  1人)
課長級       34人 (うち昇任  10人)
課長補佐級       20人 (うち昇任  10人)
係長級

      72人 (うち昇任    19人)

 なお,人事異動の詳細は以下のとおりです。

人事異動に係る広報資料

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お問い合わせ先

京都市 上下水道局総務部職員課

電話:075-672-7716

ファックス:075-682-2722