所属長マニフェストは，「京都市上下水道局　企業改革プログラム」に“組織目標の共有化”に向けた取組項目として掲げており，上下水道局が計画する事業について，課・事業所単位で重点的に取り組む目標を明確化し，それを所属職員が共有することにより，局全体として着実に事業を推進していくために策定するものです。

　マニフェストに掲げる目標を全員が共有したうえで，達成に向けて点検・評価を繰り返すことで，取組を進めます。その取組状況については，改めてお知らせします（4月最終検証）。この度，10月中間検証の結果を取りまとめました。