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京都市交通局特定事業主行動計画の進捗状況について

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2017年7月20日

京都市交通局特定事業主行動計画

 京都市交通局では,「次世代育成支援対策推進法」(以下「次世代法」という。)に基づき,平成17年度から特定事業主行動計画を策定し,職員が男女共に,子育て中も能力の一層の発揮・開発ができる環境づくりに取り組んできました。

 平成28年には,女性の職業生活における活躍を推進し,豊かで活力のある社会の実現を図ることを目的として,「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(以下女性活躍法」という。)が成立したことを受け,本計画を改訂しました。

 本計画では,職場全体の働き方の見直しなどの「職場風土・職場環境の改革」と,子育ての負担を担いがちな「女性の職業生活での活躍の推進」,それと対になる「男性の家庭での活躍の推進」を一体的に推し進めることとし,「男女が共に,家庭でも仕事でも活躍できる職場づくり」を推進しています。

数値目標の進捗状況及び女性の職業選択に資する情報の公表

 当局では,女性職員の割合を平成32年度当初までに7.2%以上に引き上げること目標としています。

 平成29年4月1日現在  5.0%

 (職種毎の割合) 

 ・バス運転士・地下鉄運輸職員 3.2%

 ・その他(事務・技術職員等)   9.4%

京都市交通局特定事業主行動計画

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