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全庁“きょうかん”実践運動について

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2014年1月10日

全庁“きょうかん”実践運動について

職員全員が市民の皆様の目線や感覚に立って,職員の意識改革や職場風土の刷新等により活気あふれる市役所づくりに取り組んでいきます。

人事委員会事務局 きょうかんプロジェクト

プロジェクトテーマに基づき,所属職員全員で取組内容を決定し,相互に協力しながら実践します。これにより,職員相互の連帯感を強化し,改革に向け協働する職場づくりを推進します。

平成25年度 人事委員会事務局 きょうかんプロジェクト(6月テーマ及び取組内容の設定,12月取組結果の確認)

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平成24年度 人事委員会事務局 きょうかんプロジェクト(6月テーマ及び取組内容の設定,12月取組結果の確認)

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平成23年度「職場訪問チーム」の実施結果について

人事委員会事務局では,市民の皆様で構成するチームに,直接職場を訪問し,本市への理解と親しみを深めていただくとともに,職場環境や職員の応対等についてのご意見をいただく,「職場訪問チーム」の取組を平成23年度に実施しました。

1 活動内容

  ○ 公募による市民3名でチームを編成し,平日昼間に活動(所要時間約2時間)

  ○ 訪問職場において,事務事業の説明を受けた後,職場見学,質疑応答

  ○ 「職場訪問チーム アンケート用紙」の記入

  ○ チームからのアンケートやご意見を基に,職場において業務の改善

2 活動日及び訪問職場

  ○ チームメンバー委嘱式 9月9日

  ○ 職場訪問  11月11日(任用課,調査課)

 

3 実施結果

  職場訪問チームの皆様からいただいたご意見等を基に,改善すべき事項については速やかに改善するとともに,改善状況及び改善予定等について報告書を取りまとめました。

これまでの“きょうかん”実践運動の取組結果

平成23年度 人事委員会事務局 所属等の“きょうかん”目標(6月目標設定,3月取組結果の確認) 

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お問い合わせ先

京都市 人事委員会事務局

電話:075-213-2155

ファックス:075-213-2159