第61回ハートミーティングを開催しました。（平成27年6月16日開催）

　風通しの良い組織風土の醸成と職員の士気向上を図るため，市長と，市政の改革・発展に積極的に取り組む本市職員等が忌憚なく意見交換を行うものです。

　平成27年6月16日午後4時から，職員会館かもがわ2階大会議室において，第61回「ハートミーティング（意見交換会）」を開催しました。　

　今回は，京都市地下鉄5万人増客推進本部「若手職員増客チーム（第5期）」による活動報告会をハートミーティングと位置付け，同チームからの1年間の活動報告に続き，市長や小笠原副市長と意見交換を行いました。

（参考）出席者

　・門川市長

　・小笠原副市長（京都市地下鉄5万人増客推進本部長）

　・西村公営企業管理者交通局長

　・松本交通局次長

　・山本交通局理事

　・若手職員増客チーム員

   企業とのコラボは，地下鉄利用者の利便性や満足度の向上，企業のイメージアップやPRに貢献できる等，相乗効果が期待できる取組である。

　企画から実践まで一貫して経験できる若手チームの活動は，貴重な経験。今後，職務を遂行するうえで，活動を通じて得た経験やネットワークは貴重な財産になる。

　これからの市職員は，まちづくりのプロデューサーであるべき。予算が配分された事業を事務的に実施するのではなく，職員の熱意で，市民の皆さんに主体的にまちづくりに取り組んでもらえるよう，お一人お一人の心に火を点けることが重要である。

　京都市では，市民の貴重な財産である地下鉄を，市民生活と京都の発展のために積極的に活用し，将来にわたって安定的に運営していくことを目指し，平成22年4月に，副市長をトップに局区長級で構成する「京都市地下鉄5万人増客推進本部」を設置した。
　同年10月に，同推進本部の下部組織である「若手職員増客チーム」を立ち上げ，平成26年5月からは，第5期メンバーとして各局区から27名の熱意溢れる若手職員が参集し，地下鉄5万人増客の実働部隊として，これまで地下鉄・市バスの増客に寄与する取組を立案・実践してきた。

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