京都市職員力・組織力向上プランの取組状況について

　本市では，「はばたけ未来へ！京プラン」の達成に向けて，将来にわたって本市を支える「職員力」と，自律的に新時代を切り拓く「組織力」の更なる向上を図るため，平成25年3月，「京都市職員力・組織力向上プラン」を策定しました。

　本プランでは，職員一人ひとりが能力開発・人材育成に本気で取り組む組織風土の構築をポイントとして，平成25年度から平成32年度までの基本的な方針を示すとともに，その実施計画として，平成28年度までに取り組む具体的な項目を掲げています。

　平成26年度では，全48項目のうち，46項目について実施中又は一部実施中となっており，年次計画を上回るペースで取組を推進しています。

・　係長能力認定試験制度の見直し

・　「仕事と子育ていきいき活躍プラン」の策定

・　資格取得支援の拡充

・　人事評価制度の更なる推進

　人口減少社会への対応，東京一極集中の打破など，大きな課題への挑戦に向け，更なる職員力，組織力の向上が必要であることから，27年度に実施予定の「仕事と子育ていきいき活躍プラン」に基づく「男女が共に，仕事でも家庭でも活躍できる職場づくり」や，資格取得支援の拡充，人事評価制度の更なる推進など，プランに掲げた取組を着実に実施することはもとより，これまでの取組についても，必要に応じて見直しを行いながら，着実に推進してまいります。

　また，各職場での優れた成果について，その職場内にとどめるのではなく，全職場に周知し，職員一人一人が能力開発，人材育成に本気で取り組む組織風土を構築してまいります。