京都市職員力・組織力向上プランの取組状況について

　本市では，「はばたけ未来へ！京プラン」の達成に向けて，将来にわたって本市を支える「職員力」と，自律的に新時代を切り拓く「組織力」の更なる向上を図るため，平成25年3月，「京都市職員力・組織力向上プラン」を策定しました。

　本プランでは，職員一人ひとりが能力開発・人材育成に本気で取り組む組織風土の構築をポイントとして，平成25年度から平成32年度までの基本的な方針を示すとともに，その実施計画として，平成28年度までに取り組む具体的な項目を掲げています。

　初年度である平成25年度では，全48項目のうち，39項目について実施中又は一部実施中となっており，概ねスケジュール通りに取組を推進しています。

・　職員のキャリア形成を支援するための研修（キャリアプラン研修）の実施

・　人事評価結果の活用（評価結果の給与反映）

・　資格取得支援の拡充（支援対象資格を9種類から13種類へ拡大）

・　研修を通じた人材育成の強化（職場運営力，指導力強化のための研修の充実）など

　平成26年度も引き続き，職員の意欲と意識の更なる向上や，主体的な能力開発の促進に向けて，「人事評価制度の定着と更なる活用に向けた取組」や「キャリア形成を支援するための取組」を充実させるなど，本プランに掲げた取組を着実に実施していきます。