京都市では「女性の能力の積極的な活用」や「仕事と家庭の両立支援」など，男女が共にいきいきと働くことができる職場づくりに向けて積極的に取り組んでいる企業や団体を「きょうと男女共同参画推進宣言」事業者として登録し，その取組を応援する制度を実施しています。この制度により，事業者の皆さんとの連携を図るとともに，働く場における男女共同参画の取組の輪をより一層広げていきたいと考えています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

京都市内に事業所がある企業，財団法人，社団法人，共同組合等で次のような取組を行っている又は予定されている企業等

1　女性の積極的な登用に向けた取組

• 　管理職等への女性の積極的な登用
• 　女性が少ない職場や職種に女性を積極的に配置
• 　出産・育児等で退職した社員の再雇用の実施
• 　その他，女性の能力の積極的な活用

2　仕事と家庭生活との両立に向けた取組

• 　柔軟な働き方ができる制度の導入（短時間勤務や在宅勤務，ノー残業デー等）
• 　育児や介護，看護のための休業制度の積極的な活用
• 　その他，両立のための独自の制度や取組

3　男女がともに働きやすい職場づくりに向けた取組

• 　セクシュアル・ハラスメント防止の取組（研修や相談体制等）
• 　男女の固定的な役割分担の解消
• 　施設，設備の改善や作業方法の見直し

4　その他，男女共同参画に向けたユニークな取組

• 　育児休業取得者への情報提供や復帰サポート
• 　両立支援のための社内サイトの運用
• 　育児休業復帰祝い金など福利厚生制度の拡充
• 　不妊治療休職制度や乳がん検診の受診補助制度の実施　など　　

　応募用紙に必要事項を記入のうえ，当課へ提出してください。なお，参考となる資料（規則やパンフレット等）があれば添付してください。内容を確認させていただき，登録します。応募は随時受け付けています。

◆応募用紙は下記からダウンロードできます。

　ホームページや広報誌等を通して登録事業者の取組をPRします。また，登録事業者に対して企業向け講座等の情報提供などの取組支援を行います。

　特に意欲的な取組を推進している登録事業者には，市長からの表彰を行います。ウィングスフォーラム（毎年12月頃開催）において表彰式を行うとともに，その取組をプログラム等により当日の参加者に紹介します。　表彰された登録事業者については，京都市域における男女共同参画に向けた取組の先進事例として，企業（法人）名やその取組をあらゆる機会をとらえて積極的に広報します。

　○　平成23年度表彰事業者

•  京都中央信用金庫
•  河市水産株式会社
•  株式会社三木半旅館（奨励賞受賞）

　○　平成22年度表彰事業者

• 　株式会社　髙島屋　京都店
• 　学校法人　大和学園
• 　河市水産株式会社（奨励賞受賞）＊

　＊京都市の事業者の9割を占める小・中規模事業者の励みにしてもらうために，平成22年度から，小・中規模事業者の中からユニークな取組をしている事業所に「奨励賞」を贈っている。

   ○　平成21年度表彰事業者

• 　朝日レントゲン工業株式会社
• 　日新電機式会社

　○　平成20年度表彰事業者

• 　株式会社京都銀行
• 　株式会社藤井大丸

　○　平成19年度表彰事業者

• 　日本電産株式会社
• 　中西印刷株式会社

　○　平成18年度表彰事業者

• 　オムロン株式会社
• 　京南倉庫株式会社